Synéria

Synéria
L'intelligence relationnelle au cœur des équipes
Synéria renforce les liens humains pour faire d’un groupe une équipe soudée, vivante et engagée
2 Modules
Synéria Connexion
Poser les bases d’un lien de confiance et d’une communication vivante au sein d'une équipe et l'inscrire durablement
Synéria Alliance
Solidifier durablement l’engagement collectif par le lien profond et l’implication réciproque
Synéria ne se contente pas de prôner la cohésion : elle la construit, étape par étape, en transformant la relation humaine en levier d’efficacité collective.
Découvrir Synéria
Démo
Synéria | Visitez www.seen-perf.com pour plus d'informations sur Seen-apps et les solutions digitales au service de la performance durable de votre entreprise.

Les défis au coeur des relations d'équipe
Paroles de collaborateurs
"On passe notre temps à faire des réunions, mais j’ai toujours l’impression qu’on évite les vrais sujets. Quand ça explose, c’est souvent trop tard."
"J’ai du mal à trouver ma place. Personne ne me dit franchement ce que je fais bien ou mal. Je ne sais pas comment contribuer sans déranger."
Paroles de managers
"Je suis censée créer de la cohésion, mais je sens que certains tirent la couverture à eux et d'autres s’éteignent. Je ne sais plus par quel bout prendre la dynamique."
"Quand il y a des tensions, tout le monde se tait. On met un couvercle, mais ça fait des dégâts silencieux. J’aimerais qu’on puisse parler plus franchement sans tout casser."
Pourquoi Synéria fonctionne ?
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Elle installe la confiance réelle, pas juste un vernis de bienveillance
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Elle rend la communication vivante et fluide, même sur les sujets sensibles
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Elle donne à chaque membre une place claire, reconnue et valorisée, bien au-delà de la fiche de poste
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Elle active la fierté d’appartenir et l’envie sincère de contribuer, ensemble
Synéria crée des équipes qui se parlent vraiment, qui se soutiennent vraiment, et qui avancent vraiment ensemble !

Bénéfices clés d'une cohésion d’équipe forte
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Moins de stress, meilleure santé mentale
Les équipes cohésives présentent des niveaux de stress réduits et un bien-être psychologique plus élevé.  
Les relations de qualité au travail protègent de l’épuisement professionnel.
Carron & Brawley, Group Dynamics in Sport and Exercise, 2012 / Maslach et Leiter, 2016
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Meilleure performance collective
Les équipes avec une forte cohésion affichent une performance supérieure de 20 à 30 % dans les environnements complexes.
La cohésion favorise la collaboration spontanée, l’entraide, et réduit le turnover.
Beal et al., Group Dynamics Theory, Research, and Practice, 2003 / La cohésion favorise la collaboration spontanée, l’entraide, et réduit le turnover (Chiocchio & Essiembre, 2009).
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Engagement et motivation accrus
Les membres d’équipes fortement soudées ont 2 à 4 fois plus de chances d’être engagés dans leur travail.
La reconnaissance mutuelle et les interactions émotionnelles positives renforcent l’estime de soi et l’attachement au groupe.
Gallup, State of the Global Workplace, 2023 / Fredrickson, Positivity, 2009

Module 1
Synéria Connexion
Poser les bases d’un lien de confiance et d’une communication vivante au sein d'une équipe et l'inscrire durablement
Relations authentiques et sécuritaires
Communication fluide, constructive et efficace
Créer un environnement relationnel sain où chacun se sent libre d'exister, de parler, de proposer et d'écouter
Nourrir l'intelligence collective par des connexions authentiques entre les membres grâce 
à l'Intelligence Emotionnelle
Favoriser la qualité des relations, la confiance partagée, et la fluidité des interactions au sein des équipes

Synéria Connexion
Une solution digitale pour:
Sécuriser
les temps de communications et de connexions en équipe afin qu'ils soient efficaces et humainement riches à vivre
Evaluer
la qualité du climat interpersonnel de l'équipe, autour de 4 dimensions clés via l'Indice de Climat de Confiance et de Sécurité - ICCS©.   
Connecter et comprendre
ses ressentis et ses besoins
Partager et connecter
aux ressentis et aux besoins en équipe avec respect et efficacité
Disposer 
d'un reporting digital d'évolution hebdomadaire des ressentis et des avis de l'équipe sur les éléments clés impactant ces ressentis
Avoir
des recommandations d'actions générées sur base du reporting pour renforcer les pratiques relationnelles d'équipe
Des ateliers d'implémentations pour:
Menés par des intervenant partenaires certifiés Seen-apps 
ou par le manager lui-même sur base d'une formation préalable
Développer
l'intelligence émotionnelle et de l'utiliser comme un langage relationnel de connexion à soi et de repère commun de fonctionnement en équipe
Structurer
les temps de communications et de connexions en équipe
Agir
efficacement en équipe au quotidien: lier les ressentis et les besoins de l'équipe par rapport aux réalités à gérer.  Fixer les actions d'ajustements collectives et individuelles adaptées.
Fixer
et suivre les leviers d'actions favorables à la connexion et la communication au sein de l'équipe

Synéria Connexion 
Parcours type d'implémentation
2 étapes - 6 semaines - 12 hrs au total
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Communication efficace, sécurité relationnelle et connexion à soi
Semaine 1 
Atelier de lancement en équipe - 4 hrs
Semaine 2
Expérimentation en équipe - 1 hr
Semaine 3
Expérimentation en équipe - 1 hr 
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Connexion relationnelle et efficacité opérationnelle 
Semaine 4 
Atelier de lancement en équipe - 4 hrs
Semaine 5
Expérimentation en équipe - 1 hr
Semaine 6
Expérimentation en équipe - 1 hr 
Poursuite des pratiques au quotidien
Après 6 semaines:
Poursuite en équipe des pratiques au quotidien - 1 hr/semaine

Module 2
Synéria Alliance
Solidifier durablement l’engagement collectif par le lien profond et l’implication réciproque
Complicité: affection, estime, confiance, appartenance
Unité émotionnelle et dynamique de responsabilité collective
Renforcer l'identité collective et construire une équipe engagée, soudée, capable de se soutenir, de traverser les tensions et de grandir ensemble
Construire une complicité affective et humaine entre les membres de l’équipe
 Faire émerger une culture du “nous” conscient et engagé
Consolider une identité d’équipe claire et évolutive visible par tous

Synéria Alliance 
Parcours type d'implémentation
Pré-requis: Synéria Connexion doit être pratiqué au quotidien
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Chaque début de trimestre ou semestre:
Choix en équipe d'une thématique de développement
Ce choix peut aussi être guidé par l'outil de diagnostic We-up qui permet de positionner un itinéraire de développement de la cohésion et de la cohérence de l'équipe
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Atelier d'implémentation de 4 hrs sur la thématique choisie
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Intégration et expérimentation au quotidien dans la vie de l'équipe
Des points de progression et d'ajustements de 2 hrs sont menés 1x par mois dans l'équipe
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Atelier de suivi au besoin

Synéria: Bénéfices clés
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Organisation
Piloter la confiance et la dynamique collective dans la durée
« Grâce à Synéria, on mesure enfin ce qui ne se voit pas : la confiance, l’engagement et la dynamique humaine dans les équipes. »
« On pilote la culture d’équipe comme un actif stratégique : on repère les tensions, on renforce les liens, et ça se voit dans la performance. »
Climat relationnel mesurable et pilotable : avec les indices ICCS (Connexion) et les reportings d’identité d’équipe (Alliance), les RH et les directions peuvent suivre les tensions, les zones de confiance, les dynamiques d’engagement dans le temps
Alignement transversal durable : grâce aux ateliers identitaires et aux matrices de complémentarité, les silos se dissolvent au profit de logiques collectives partagées
Prévention des risques humains : Synéria agit comme un système immunitaire collectif contre les conflits latents, le désengagement et la fuite des talents.
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Equipe
Donner à chacun une place claire, reconnue et reliée au collectif
« On ose enfin se dire les choses, même les sujets délicats. Et on trouve des solutions ensemble, sans que ça explose. »
« On a construit une vraie identité d’équipe : chacun connaît sa place, on sait pourquoi on est ensemble, et on se soutient pour avancer. »
Confiance active et feedback fluide : l’équipe apprend à parler vrai, à réguler les tensions, à partager ses ressentis et à structurer ses ajustements (ICCS, contrats de confiance, feedback "force & impact")
Identité forte et fierté d’équipe : grâce au "Totem d’équipe", aux "Moments de fierté", à la "Storyline collective", les membres se sentent partie prenante d’un groupe vivant, engagé et singulier
Cohérence émotionnelle et missionnelle : l’équipe visualise ses buts collectifs et ses vulnérabilités, et développe une unité émotionnelle qui renforce sa capacité à affronter les tensions
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Collaborateurs
Renforcer la sécurité émotionnelle et la légitimité de chacun dans l’équipe
« Je sais que ma voix compte. Je peux être moi-même, proposer, exprimer, et on me fait confiance. »
« J’ai compris ce que je peux apporter humainement à l’équipe, et pourquoi ce que je fais chaque jour a du sens. »
Sentiment de sécurité et de légitimité : chacun apprend à reconnaître ses émotions, à les exprimer et à les relier à ses besoins et à sa mission
Place reconnue au sein du collectif : l’individu n’est plus un exécutant, mais un acteur conscient de ses apports uniques (exercices de rôle, matrice des moteurs)
Appartenance renforcée : la chaleur humaine (ex. gratitude anonyme, feedback valorisant) renforce l’attachement émotionnel au groupe, qui devient un lieu de croissance et non de simple production

Synéria
Accessibilité et facilité d'utilisation
Multi-plateforme
Accès via smartphone, PC/Mac ou tablette en continu 24/7
Partage Simple
Partages et collectes simples, concis et précis
Méthodologie Validée
Approche rigoureuse et validée scientifiquement
Protection des Données
Conformité RGPD, confidentialité et sécurité des données assurées
Multi-langues
Disponible en français, anglais et néerlandais
Analyses en 
Temps Réel
Visualisations contextuelles et précises des données d'équipe
Recommandations Spécialisées
Adaptées et personnalisées aux singularités mesurées, facilement actionnables
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